流通の流れ
当初の説明にあったとおり、休みもなく体力的にも精神的にもハードな業務でしたが、それでもやりがいを感じることは出来ました。
泊り込みの研修の流通の流れで困る人が多いのが服装です。同じ環境の中ではどうしても、同じ悩みが同じように巡り、解決の糸口が見つからないこともあるでしょう。
自分の新卒時代を思い出して懐かしかったです。そして体調管理に欠かせない食事の面の心配も不要です。そんなときには違った意見や視野を取り入れるというのも、新たな道が開くきっかけとなりますよ。
私と同じ時期に採用された人は他に数人いて、その人たちも同じように期間が設定されていました。ものづくり・流通から言及していくと、滞在が長期に渡る場合は、更なる利点があります。
私は技術部ですが、彼は営業部に配属されていきました。
服装は綺麗なのに靴が泥まみれだったりすれば、上司も職場の女性もガッカリです。私はどの道会社がこのような機会をもうけてくれなくても、何かスキルを身に付けるために、仕事のあと、スキルアップ講を受講しようとおもっていた所なので非常にありがたかった。
ものづくり・流通の説明をすると、大人であるというのも勿論ですが、相手に失礼が無いよう接するのは人間として当たり前の事だと思いました。その幼少時代の気持ちは今も変わらず、最近では様々なビジネス研修の流通の流れを受講するようにしている。
そのあなたの努力が企業のイメージアップの大きな貢献となります。私が今通っている会社では、今社員にスキルを持たせて、仕事の幅を広げたり、新しい可能性を作り出そうという目的で、社員たちが無料で好きなセミナーを受ける事が出来るという機会を設けてくれている。
「～ですが、戻り次第、折り返しお電話致しましょうか?」や「～ですが、何か伝言を承りますか?」など、こちらから発信する方がより好感を持てる対応となります。
シャツ・スーツ・ネクタイは気を使って当たり前の部分です。
その中でも、一番記憶に残っているのが、電話受信の応対です。
職種は何でも良いと思います。実は貴方の仕事ぶりや行いの他にも、試されている部分があります。他に靴も妥協できないポイントです。
毎日同じような仕事をこなし、変化が見られない日々を送っていると、どうしてもマンネリになりがちになります。
その話しを聞いた時、とても驚きました。社員研修の流通の流れなど会社によって様々かと思いますが、私の父の会社では新人のときは皆で山を登るそうです。
というのも私は最近マーケティングの勉強をし、ものづくり・流通を言及させていただくと、それを仕事にフィードバックして業務の幅をさらに広げたいと考えていた所、偶然にも総務部の方とお話しする機会がありました。
社員全員が対象ではなく、あくまでも選ばれた人が対象とのこと。その後、当然参加しました。